En medio de descanso prolongado, OJ anuncia pacto con sindicatos para ampliar días de descanso
El Organismo Judicial pactó aumentar el número de descanso a sus trabajadores. Foto La Hora: Fabricio Alonzo
Como parte del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo entre el sindicato mayoritario del Organismo Judicial (OJ) y el propio órgano de Estado, este 2 de mayo, los trabajadores gozan de descanso derivado del asueto del Día del Trabajo que este 2025 cayó en jueves.
Situación por la cual, en medio del descanso prologando por esta conmemoración, el OJ anunció nuevas condiciones de trabajo acordadas en el pacto que se tiene con el Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial (STOJ), que además de incrementos salariales, incluye más días de descanso.
Hasta este día, el OJ tenía descansos con goce de salario en las siguientes fechas:
1. Año Nuevo
2. Semana Santa (descanso recientemente ampliado desde Martes Santo y ya no desde Miércoles Santo)
3. Día del Trabajo
4. Día de la Madre (aplica solo para madres)
5. Día del Padre (aplica solo para padres)
6. Día del Ejército (se corre según ley)
7. Día del juez (29 de julio, aplica para jueces)
8. Fiestas Patronales (aplica según la localidad de la judicatura o sede administrativa)
9. Día de la Independencia
10. Día del abogado (24 de septiembre, opcional)
11. Día de la Revolución
12. Día de Todos los Santos
13. Día del Organismo Judicial (12 de noviembre, se corre a sábado o domingo si es que este cae en fin de semana)
14. Navidad
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Es de destacar que estos asuetos y feriados, si caen en día, jueves o martes, el OJ otorgará el respectivo puente para prologar los descansos, tal y como sucede en la actual conmemoración del día del trabajo.
A estos descansos ahora se incorpora:
1. Día Internacional de la Mujer (8 de marzo)
2. Día de la Secretaria (26 de abril)
3. Día del Médico (aplica para los médicos que laboran en el OJ)
4. Día del Odontólogo (aplica para los odontólogos que laboran en el OJ)
Según explica el OJ, en los centros jurisdiccionales y administrativos con alta concentración de personal y que tengan derecho a estos días, se aplicará un sistema de rotación en grupos para que no se interrumpa el servicio a la población.
Aunado a esto, el nuevo pacto colectivo incluye nuevas licencias a los trabajadores por diferentes emergencias o situaciones personales que puedan afectar el desarrollo del trabajo, todas con goce de salario, entre las que se encuentra:
1. Un día por fallecimiento de abuelos
2. Un día por fallecimiento de suegros
3. Tres días para defensa de tesis de grado o posgrado
4. 4 horas máximo, 3 veces al año por emergencias personales o familiares, con justificación.
5. Permisos razonables para citas médicas que incluyen el traslado de ida y regreso previa acreditación de cita.
En el caso de las madres, el OJ amplió media hora al tiempo de lactancia materna, quedando en hora y media diaria por 13 eses a conveniencia de la madre.
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MÁS VACACIONES
Además del incremento a los descansos durante el año, el OJ y el STOJ, pactaron el aumento al número de días de vacaciones, pasando de 20 a 22 días hábiles.
Según las autoridades, para fortalecer «el derecho al descanso digno».
Actualmente, las vacaciones inician el 2 de noviembre y finalizan el 6 de enero, dividiendo a los trabajadores en dos grupos, uno que goza sus vacaciones en noviembre y otro en diciembre, situación por la cual ahora se modificará su duración según las nuevas disposiciones.
Aunado a esto, los trabajadores tendrán derecho a una compensación de los días de descanso si es que durante el periodo vacaciones se gozaron de días de asueto.
Todos estos cambios entran en vigencia de forma inmediata.
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