¿Cómo quedan los salarios de los maestros a partir de este mes de junio?
A partir de junio, todos los maestros del sector público de los niveles de preprimaria, primaria, básicos y diversificado gozarán de un incremento salarial, autorizado por el Ministerio de Finanzas Públicas mediante el Acuerdo Gubernativo 92-2025, publicado el 30 de mayo.
Con esta medida se reforma el Acuerdo Gubernativo 262-2024, mediante el cual se habían aprobado los salarios para los trabajadores del magisterio este año. El aumento salarial para los docentes cobró vigencia el 1 de junio y estará vigente hasta el 31 de diciembre.
Preprimaria y primaria
Según lo establecido en el acuerdo publicado por el Ministerio de Finanzas, a partir del 1 de junio, los salarios de los maestros quedan de la siguiente manera:
El sueldo básico para los maestros de preprimaria, incluidos los directores de escuelas de párvulos, será de Q4 mil 558 mensuales, más el porcentaje escalafonario.
El sueldo básico para los maestros de primaria, incluidos los directores de escuelas rurales y urbanas, será de Q4 mil 558 mensuales, más el porcentaje escalafonario.
En el caso de los maestros de primaria, el salario podrá variar de acuerdo con las siguientes condiciones:
Los catalogados como Maestro Especializado en Educación Rural devengarán un sueldo inicial de Q4 mil 490 mensuales más el porcentaje escalafonario correspondiente.
Los catalogados como empíricos devengarán un salario inicial de Q4 mil 452 mensuales más el porcentaje correspondiente del escalafón.
Los directores Profesor Titulado en primaria que no posean título, diploma o catalogación devengarán un sueldo inicial de Q4 mil 452 mensuales y no tendrán derecho al porcentaje escalafonario.
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Secundaria y nivel diversificado
En los niveles de secundaria y diversificado, el salario de los maestros dependerá del número de cátedras impartidas semanalmente. Se establece el salario base más el porcentaje correspondiente del escalafón.
El salario varía si los docentes son contratados por el Ministerio de Educación o por el Ministerio de Cultura y Deportes, quienes imparten clases de teatro, música, danza o artes plásticas en centros educativos públicos destinados a esas disciplinas.
Según la tabla publicada en el acuerdo:
Un maestro que imparte una cátedra semanal devengará Q162 si es contratado por el Ministerio de Educación y Q97 si es contratado por el Ministerio de Cultura y Deportes.
Un catedrático especializado a tiempo completo, con 30 períodos semanales, devengará mensualmente Q4 mil 836 por parte del Ministerio de Educación y Q2 910 por parte del Ministerio de Cultura y Deportes.
Tabla de salarios para los maestros de secundaria y diversificado publicada por el Ministerio de Finanzas en el Acuerdo Gubernativo 92-2025 publicado el 30 de mayo. (Foto: Hemeroteca PL)
Educación Física y Educación Estética
El sueldo para los maestros de Educación Física y Educación Estética en preprimaria y primaria será de Q807 mensuales, equivalente a una cátedra de cinco períodos semanales. El profesor de Educación Física a tiempo completo devengará Q4 mil 836 mensuales.
Además, se establecen los salarios iniciales para varios puestos docentes con cargo al renglón 021, personal supernumerario, desde el 1 de enero, que incluyen técnicos y auxiliares en educación en establecimientos públicos.
Sobre estas disposiciones salariales, los ministerios de Finanzas y de Educación, así como la Oficina Nacional del Servicio Civil (Onsec), deben gestionar el cumplimiento del incremento a partir de junio.
Tabla de salarios para técnicos y auxiliares publicada por el Ministerio de Finanzas en el Acuerdo Gubernativo 92-2025. (Foto: Hemeroteca PL)
¿Qué es el escalafón?
Según el Ministerio de Educación, el escalafón del Magisterio Nacional es un sistema que organiza y clasifica a los docentes según formación, experiencia y méritos, para reconocer su labor y establecer criterios para su desarrollo profesional y ascensos en el sistema público. Se divide en seis clasificaciones:
A: Sueldo básico
B: Aumento del 25% sobre el sueldo básico
C: Aumento del 50% sobre el sueldo básico
D: Aumento del 75% sobre el sueldo básico
E: Aumento del 100% sobre el sueldo básico
F: Aumento del 125% sobre el sueldo básico
Cada cuatro años se realiza el cambio de escalafón para cada docente del renglón 011.
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Bonos y ajuste salarial
Además del aumento salarial, el Ministerio de Educación publicó los acuerdos ministeriales Direh 4424-2025 Direh 4425-2025 y Direh 4426-2025.
El primer acuerdo autoriza el otorgamiento del Bono Mensual 2025 y Bono Mensual 031-2025 a partir del 1 de junio:
El Bono Mensual 2025 será para trabajadores contratados bajo los renglones 011 (personal permanente), 022 (personal por contrato) y 021 (personal supernumerario).
El Bono Mensual 031-2025 será entregado a los trabajadores contratados bajo el renglón 031 (jornales). Ambos bonos serán de Q400 mensuales.
El segundo acuerdo establece:
Ajuste al salario inicial 2025 NPP Renglón 021, por Q220 mensuales, para personal de primaria y preprimaria.
Ajuste al salario inicial 2025 NM Renglón 021, por Q230 mensuales, para personal de nivel medio y diversificado.
También se otorga a los
Ambos reajustes son con cargo al renglón 021 y, al igual que el aumento salarial, cobraron vigencia el 1 de junio.
El tercer acuerdo establece: entregar una bonificación anual por un monto de Q1 mil que se harán efectivos en dos pagos de Q500 en los meses de junio y diciembre de cada año para los trabajadores del Ministerio con cargo a los renglones presupuestarios 011, 021, 022 y 031
Según lo establecido en el articulo 4 numeral IV el “Bono Único Junio 2025” y el “Bono Único Diciembre 2025”, no forma parte del salario y por consiguiente no deberá tomarse en cuenta para el calculo otras prestaciones como Bono 14, aguinaldo, indemnización, pensión o cualquier otra prestación ni será sujeto a descuento alguno, tampoco se tomara en cuenta para el pago de viáticos, dietas o tiempo extraordinario
Este último acuerdo entro en vigencia a partir del 30 de mayo a excepción de los dos primeros que cobraron vigencia a partir del 1 de junio.
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